景院发〔2017〕63号
为提高我校教学质量和科研水平，缓解当前学校高层次人才紧缺的状况，特制定本办法。
一、聘任对象及主要职责
（一）客座教授：
1、聘任对象
国内外相关领域知名的专家、教授、学者。
2、主要职责
（1）每年举办学术讲座、学术报告2～3次；
（2）定期来我校指导学科专业建设，指导青年教师进行科学研究每年度不少于2次；
（二）兼职教授
1、聘任对象
（1）高校中具有较强的教学和科研能力的正高级职称、博士生导师人员；
（2）社会上具有丰富实践经验的具有正高级以上职称的科研、技术人员；
2、主要职责
承担并完成规定的教学工作量和科研工作量；支持和参与相关学科专业建设；指导青年教师的教学科研工作。
二、岗位设置
（一）根据各院系学科专业建设和规模的实际情况聘用客座教授，聘期１～3年；
（二）兼职教授人数可根据各院系教学科研情况确定，最多不超过所在院系专任教师人数的四分之一，聘期１～3年。
三、待遇
（一）客座教授
1、学术报告按以下标准执行：
院士5000元/场、其他客座教授3000元/场。
所有邀请来我校开展学术报告的，住宿费及交通费等由学校负责。
（二）兼职教授
1、兼职教授待遇：
（1）全职来我校担任教学工作和科研工作的，按我校正式在编教师标准核定工作量，实行月薪加课时津贴制，正高级职称人员、博士生导师10000元/月，100元/课时。学校解决聘期内的住宿，按每月22个工作日计发50/天伙食补贴，每学期报销一次往返路费。
（2）短期（每学期40学时左右）来我校担任教学工作和科研工作的人员，实行高课时津贴制，正高级职称人员、博士生导师300元/课时。解决在校工作期间（一般不超过两周）的住宿，按实际来校工作时间计发50元/天伙食补贴，并报销往返路费。
2、兼职教授以我校名义申请的科研项目或发表的科研著作、论文、专利等成果，按我校有关规定享受科研成果奖励。
（三）各聘请院系具体负责安排客座教授、兼职教授在校期间的食宿和报销往返路费等管理和服务工作。
四、聘任程序
（一）人事处于每年5月初发布通知，布置下一年度聘请申报计划。
（二）各聘请院系填写《景德镇学院聘请客座、兼职教授登记表》经被聘请人签名后签署意见报人事处。
（三）人事处将各聘请院系的需求情况进行汇总后，会同教务处、科研处审核。
（四）人事处将审核后的材料报校长办公会或党委会审议，通过后结果于当年6月底反馈给各单位。
（五）签订聘任协议，由校长颁发聘书。
五、管理与考核
（一）聘任人员的使用、管理和考核以院系为主。推行合约管理的聘任方式，各院系要主动与聘任对象加强联系，积极创造条件，充分发挥客座教授和兼职教授的作用；
（二）各院系依据聘任职责分年度对受聘人员工作进行考核总结，并向校人事处提交考核材料；
（三）兼职教授津贴和兼职教授的续聘以考核结果作为依据。不能履行岗位职责的不再续聘；贡献突出的予以奖励。
六、附则
（一）本办法由校人事处负责解释；
（二）其他文件与此文件冲突的，以此文件为准。
（三）本办法自公布之日起实施，此文件发布之前聘请人员按此文件要求重新办理。
景德镇学院
2017年11月29日
