景德镇学院外聘（返聘）教师管理办法

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      为满足我校教学、科研工作的需要，充分利用校外人才资源，发挥退休教师作用，进一步规范和完善我校外聘 （返聘）教师的管理，保证正常教学秩序和教学质量，结合学校实际，制定本办法。

  一、外聘（返聘）教师原则

  （一）按需聘请。在专任教师能够满足教学需要的情况下，原则上不外聘（返聘）教师。在岗教师的工作量人均周课时数超过规定数量或该课程无任课教师，可提出外聘（返聘）教师申请,外聘教师周课时原则上不超过 4 课时，返聘教师周课时原则上不超过 8 课时。

  （二）专业对口。各教学单位严格依据课程需要，择优选拔对口专业教师，优先考虑聘请高学历、高职称、教学经验丰富、具有企业实践工作经历或具有行业背景的师资。

  （三）加强考核。各教学单位要加强对外聘（返聘）教师的思想政治素质考核和教育教学质量考核。

  （四）合约管理。由学校统一与外聘（返聘）教师签定协议，明确双方权利义务。

  二、外聘（返聘）教师条件

   （一）热爱教育事业和教师职业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。

   （二）学位与专业技术资格符合下列条件之一：

    1、原则上具有副高及以上专业技术资格，紧缺专业教师课放宽至中级专业技术资格；

    2、具有硕士及以上学位；

    3、担任实践指导的教师一般要具有学士学位及中级职称或技师资格，特殊情况的可适当放宽学历和职称要求。

  （三）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平，能独立承担课程的理论教学或实践教学任务。

  （四）身心健康（出具县级以上综合性医院身体健康状况良

好的证明），年龄要求原则上不超过 65 周岁。

  （五）满足所聘用岗位的其他条件。

  （六）不得聘用《景德镇学院师德师风负面清单和失范行为处理办法》(景院党发[2019]11 号)规定有负面清单和失范行为的人员。

   三、外聘（返聘）教师程序

   （一）制定计划。每年 5 月和 11 月，各教学单位根据下一个学期的教学任务和师资队伍情况制定外聘（返聘）教师计划，并对拟聘请人员的思想政治素质、师德师风、教学水平和教学质量进行考核；

  （二）提交申请。考核合格人员填写《外聘（返聘）教师审批表》及《景德镇学院外聘（返聘）教师劳务协议》并提供身份证、职称证书、学历证书、学位证书复印件及体检合格证明等相关材料，由教学单位汇总后形成书面材料报教务处和人事处审核；

  （三）职能部门审核。教务处、人事处按相关要求对聘请人员进行审核；

   （四）分管校领导审批。经教务处和人事处审核后，报请分管教学和人事工作校领导审批；

 （五）办理聘用手续。经分管校领导同意后，由人事处代表学校与外聘（返聘）教师签订《景德镇学院外聘（返聘）教师劳务协议》，《协议》原则上一学年一签。外聘（返聘）教师凭该《协议》到相关职能部门办理校园卡、车辆入校登记等手续。

    四、外聘（返聘）教师待遇

   （一）承担本科专业核心课程、专业基础课、专业实践课等课程的外聘（返聘）教师薪酬标准：正高级专业技术职称 150元/课时；副高级专业技术职称（博士）120 元/课时；中级及以下专业技术职称 100 元/课时；

  （二）承担公共课、专科班课程的外聘（返聘）教师薪酬标准：100 元/课时。

   五、外聘（返聘）教师管理

   （一）按照“谁聘用、谁管理、谁负责”的原则，各教学单位应将外聘（返聘）教师纳入本单位统一管理，外聘（返聘）教师须接受学校组织的各类教学考核评价和检查。思想政治素质、师德师风、教学质量考核不合格者，予以解聘，今后不再聘用。

   （二）外聘（返聘）教师要遵守学校的教学管理规定，认真完成所承担的教学任务，若有违反，根据其情节给予批评教育、扣发课时酬金、解聘等处理。具体如下：

    1、如出现 1 次教学差错扣发当天的课时酬金；

    2、如出现 1 次教学事故，扣发当月的课时酬金；

    3、如出现重大教学事故和《景德镇学院师德师风负面清单和失范行为处理办法》(景院党发[2019]11 号)规定的负面清单和失范行为的人员，扣发当月的课时酬金并予以解聘，今后不再聘用。

     六、附则

    （一）未按本办法规定程序办理聘用手续的人员，学校不支付酬金。

    （二）本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。

     附 1：《景德镇学院外聘（返聘）教师审批表》

     2：《景德镇学院外聘（返聘）教师劳务协议》

景德镇学院

2022 年 3 月 16 日